年新疆公务员笔试辅导班
咨询电话（ (一)贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱党的教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，遵纪守法，道德高尚，学风诚信，治学严谨，原则上应具有博士学位或取得高级职称;
(二)具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神，有志于扎根边疆建功立业，服务新疆经济社会发展;
(三)身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。
二、招聘对象
(一)高层次领军人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力;其他相当以上学术水平学者。
(二)学科带头人。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。
(三)学术骨干。年龄原则上不超过45岁，具有副高级及以上专业技术职务，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对学科发展产生重大影响，具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
(四)青年优秀人才。具有博士学位且人文社会科学类年龄原则上不超过40岁，自然科学类年龄原则上不超过35岁，潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。
(五)团队英才。团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。
三、引进待遇
(一)职称评聘。已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任;无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任;无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年享受副教授工资待遇(国家规定工资标准)，次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。
长按识别下方 (二)薪资待遇1.高层次领军人才、学科带头人。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议;
2.学术骨干。
(1)薪酬：享受待遇期内(三年)税前年薪不低于30万元/年，其中专项津贴20万元/年;符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划;
(2)科研启动经费：根据实际需求由学院(科研机构)研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”;
(3)住房待遇：安家费45万元(税后)，提供周转房一套(免租金，居住两年)或按照优惠价格提供团购房/人才保障房(80-m2)一套。
3.青年优秀人才
(1)薪酬：享受待遇期内(三年)税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年;符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划;
(2)科研启动经费：根据实际需求由学院(科研机构)研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”;
(3)住房待遇：安家费25-35万元(税后)，提供周转房一套(免租金，居住两年)或按照优惠价格提供团购房/人才保障房(80-m2)一套。
4.团队英才
薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等，根据工作任务采取“一事一议”。
(三)其他待遇
学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室(实验室)配备、匹配团队、职称破格晋升、研究生导师聘任、薪酬待遇、子女入学、配偶工作等方面予以全方位考虑，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。
四、加入我们
本公告年全年有效，符合专业需求的博士研究生或副高及以上职称人员均可投递简历。博士招聘采取绿色通道引才，可随时申报，意向人员先行投递《申报书》，具体考核时间、考核方式将电话通知。
(一)登录新疆大学主页( (二)在“通知公告”栏目中选择“新疆大学年博士等高层次人才引进公告”。
(三)仔细阅读，并下载《新疆大学高层次人才引进申报书》(附件3)。
(四)填写《新疆大学高层次人才引进申报书》并将相关支撑材料电子版一并发送至指定电子邮箱。邮件主题须注明“博士应聘-应聘部门-专业-姓名”。
五、联系方式
联系人：校党委组织(人事)部宗菲菲
-，-
E-mail:xdrsk
xju.edu.cn，xjdxrsk. 单位 大美新疆，大有可为，求贤若渴，诚聘英才。附件：
长按识别下方 1.新疆大学年博士等高层次人才需求计划表2.新疆大学高层次人才(团队)引进基本条件及待遇附表
3.新疆大学高层次人才引进申报书
4.新疆大学人才引进各单位联系人及联系方式一览表
新疆大学
年12月24日
2.塔城昆仑村镇银行社会招聘公告
塔城昆仑村镇银行由中石油控股的昆仑银行股份有限公司发起，年8月24日正式开业，注册地位于新疆塔城地区额敏县。成立以来，始终恪守村镇银行设立初衷，坚持以“立足三农、支持小微、服务兵地、 职位描述
1.分管支行零售条线，协助支行负责人全面开展分管的各项业务;
2.根据支行业务发展规划和经营计划，分解零售业务目标并组织完成;
3.组织落实分行制定的零售业务营销方案，制订本支行的零售市场营销方案并组织和实施;
4.组织本支行零售业务市场拓展，从而提升支行市场地位，实现年度业务经营计划。
任职要求
1.遵纪守法，诚实守信;
2.具有国家认可的全日制本科或以上学历;
3.年龄不超过38周岁;
4.8年及以上的商业银行从业经历;
5.具有良好的职业道德和团队合作精神，较强的组织管理、协调和沟通能力;
6.具有银行管理经验，精通银行营销业务，熟悉本地市场;
7.具有丰富的银行业务知识，熟悉银行主要业务流程及产品特征;
8.符合履职回避的有关规定。
支行班子副职(主管公司)
职位描述
1.分管支行公司条线，协助支行负责人全面开展分管的各项业务;
2.根据支行业务发展规划和经营计划，分解公司业务目标并组织完成;
3.组织落实分行制定的公司业务营销方案，制订本支行的公司市场营销方案并组织和实施;
4.组织本支行公司业务市场拓展，从而提升支行市场地位，实现年度业务经营计划。
任职要求
1.遵纪守法，诚实守信;
2.具有国家认可的全日制本科或以上学历;
3.年龄不超过38周岁;
4.8年及以上的商业银行从业经历;
5.具有良好的职业道德和团队合作精神，较强的组织管理、协调和沟通能力;
6.具有银行管理经验，精通银行营销业务，熟悉本地市场;
7.具有丰富的银行业务知识，熟悉银行主要业务流程及产品特征;
8.符合履职回避的有关规定。
4.华夏银行乌鲁木齐分行春季校园招聘公告
华夏银行乌鲁木齐分行成立于年10月，目前在乌鲁木齐市、昌吉市设有分支机构。多年来，立足于“中小企业金融服务商”的发展定位，紧紧围绕自治区优势资源转换战略和新型工业化建设，为全疆企事业单位和各族居民提供了优质金融服务。为适应华夏银行乌鲁木齐分行业务发展和机构建设的需要，落实人才兴行战略，诚招有志于从事华夏银行事业，敬业爱岗、德才兼备的人士加盟，共筑职业平台，共享成功荣耀，共创美好未来！
一、基本条件
（一）遵纪守法、廉洁自律、诚实守信、作风正派，具有良好的政治思想品德和职业道德，诚信记录良好，无违规违纪及其他不良记录。
（二）身体健康，能适应岗位工作要求。
（三）符合国家法律法规有关要求。
（四）与华夏银行员工无亲属关系。
（五）具有良好的文字功底及表达能力。
（六）具有良好事业心、责任心和团队合作意识，吃苦耐劳，热爱金融银行事业。
二、招聘岗位
（一）管理培训生
培养方向：银行专业管理人才，从事会计管理、客户管理、风险管理、财务管理、法律管理、综合管理等岗位工作。
招聘条件：年应届毕业生。研究生学历，硕士及以上学位；经济类、金融类、管理类、法律类、计算机类、理工类等银行工作相关专业。
（二）业务运营骨干
培养方向：银行运营专业人才。从事客户管理，为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务；从事柜面业务，为客户提供现金收付、账务处理等服务。
招聘条件：年应届毕业生。本科及以上学历，学士及以上学位；经济类、金融类、管理类、法律类、计算机类、理工类等银行工作相关专业。
三、工作地点
乌鲁木齐市、昌吉市。
四、薪酬福利待遇
应聘人员一经录用，除享受国家规定的各类社会保险和本行相关福利待遇，将根据工作岗位性质及应聘人员实际表现提供在本地具有竞争力的薪酬待遇。
五、报名方式
应聘者自即日起，可登录华夏银行招聘网站查询相关招聘信息，在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进行在线报名。
报名网址：